Congé sabbatique

Ce congé permet au salarié de se consacrer, sans avoir à en justifier, à toute activité de son choix y compris une activité rémunérée.

Congé création entreprise

Le Congé Création d’Entreprise (CCE) permet au salarié de créer ou reprendre une entreprise. Il peut succéder à un congé sabbatique, un congé épargne temps, un Parcours Accompagné de Mobilité Externe (PAME) si celui-ci a été inférieur à 2 ans, un congé sans solde à titre exceptionnel ou un congé sans solde pour convenances personnelles.

Congé de Formation Economique, Sociale et Syndicale (CFESS)

Ces stages doivent être organisés par des organismes agrées dont la liste est fixée par décret, en vue d'acquérir diverses connaissances économiques, sociales ou syndicales.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un outil individuel des salariés qui peuvent l’utiliser comme bon leur semble en dehors du temps de travail. Certaines formations en cohérence avec le parcours professionnel du salarié dans l’entreprise et avec les besoins en compétence de cette dernière, Enedis a mis en place une offre en coinvestissement.